流動性について考えてみると
企業に対しては我々のコンサルテーションのように通常の転職モデルから転職流動性モデルへの変革の中で転職流動性の中でもちゃんとマネジメントをやっていけるような仕組みの変更とか。例えば給与体系とか？もちろん給与体系も大きく変わるし、人事管理のあり方そのものも給与以外の例えばキャリアパスとか教育のし方、採用―これは調達も含めてですがーも変わってくるからそこをしっかりとアドバイスできる機能が必要になる。多分その機能は民間のコンサルティングファームであると思いますんですが（我々も含めて）。その2つだけではだめで、国としてどういうセイフティーネットが必要化ということなど、テーマは多岐にわたるんですが、大きく分けると3つになるんだろうな、と。例えば転職流動性を成り立たせるためのインフラをつくる試みのひとつが転職支援会社なのかな、という印象をもったのですが。今の、公開に関してのアドバイスなど、かなりありましたよね。
Update：1月20日 19:36
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■ 最新Update：2012/01/20 19:36
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